4
Работодатель предупредил, что компания переходит на новый режим работы.
Новый график работы меня не устраивает. На что я могу рассчитывать?
Если изменение режима работы предприятия является существенным изменением условий, содержащихся в трудовом договоре с работником,
и работник не согласен в силу этих изменений продолжать трудовые отношения, работодатель обязан письменно предложить работнику
другую работу (вакансию той же или более низкой квалификации). Если работник не согласен с предложенной работой или вакансии
отсутствуют, то трудовой договор расторгается по основанию, предусмотренному п. 7 ст. 77 ТК РФ. О существенном изменении условий
труда работодатель обязан письменно предупредить работника за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ).