(921) 445-39-09, (931) 206-66-91, (921) 327-77-98

г. Санкт-Петербург, ул. Кузнецовская, д. 21, офис 306 (показать на: YandexGoogle)

Актуальные вопросы

1.2.2018

Вопрос: Как учитывается площадь балконов и лоджий? Как по техпаспорту определить площадь квартиры для расчета платы за ...

8.8.2017

Собственник в течение 4-х месяцев не подавал показания счетчиков, и управляющая компания не производила начислений. После этого УК начисляла 1,5 года по нормативу, исходя из прописанных в квартире 4-х человек. ...

5.7.2017

«Какие последствия могут возникнуть при размещении на досках объявлений в подъездах информации о задолженности по квартплате с указанием суммы задолженности и номера квартиры. Является ли это нарушением стандарта раскрытия ...

16.12.2015

НЕПОДЕРЖАННОЕ заявление! Никакой ошибки. Именно таковым признано ОМВД РФ по Кировскому району ЛО одно из поданных в их адрес ...

3.2.2014

Какие категории сотрудников нельзя уволить во время испытательного ...

3.2.2014

Муж хочет усыновить моего сына от первого брака. Какие действия для этого нужно предпринять? Первый муж ребенком не интересуется, по решению суда алименты высчитывают из его ...

3.2.2014

После смерти бабушки осталась большая квартира, но несовершеннолетние внуки в завещании не упомянуты Можно ли рассчитывать на обязательную ...

3.2.2014

Бывший муж наотрез отказывается платить алименты на сына, объясняя это тем, что у него маленький ребенок в новой семье, а я хорошо зарабатываю. Что делать в этой ...

4

Работодатель предупредил, что компания переходит на новый режим работы.

Новый график работы меня не устраивает. На что я могу рассчитывать?

 

Если изменение режима работы предприятия является существенным изменением условий, содержащихся в трудовом договоре с работником, 
и работник не согласен в силу этих изменений продолжать трудовые отношения, работодатель обязан письменно предложить работнику
другую работу (вакансию той же или более низкой квалификации). Если работник не согласен с предложенной работой или вакансии
отсутствуют, то трудовой договор расторгается по основанию, предусмотренному п. 7 ст. 77 ТК РФ. О существенном изменении условий
труда работодатель обязан письменно предупредить работника за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ).




Работодатель предупредил, что компания переходит на новый режим работы. Новый график работы меня не устраивает. На что я могу рассчитывать?